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圖為在首鋼秘鐵礦區(qū)內，礦石傳送帶將鐵礦石運抵圣尼古拉斯選礦廠。

新華社信息利馬11月22日電 (記者肖春飛、趙暉、申宏) 從秘魯首都利馬驅車,沿泛美公路一路南下,窗外是綿延不絕的荒漠戈壁,間或掠過一片綠洲。

翻過一個沙丘,浩瀚的太平洋躍入眼簾,海邊有一小城,這就是記者此行探訪的目的地——首鋼秘魯鐵礦股份有限公司(以下簡稱“首鋼秘鐵”)礦區(qū),中國第一家在拉美投資實體的大型企業(yè)。

“如果拍《火星救援2》,完全可以在這里取景……”不少員工打趣說。

在如此遙遠荒涼之地,首鋼秘鐵已深深扎根24年。

鐵礦粉生產(chǎn)記

首鋼秘鐵礦區(qū)地處秘魯伊卡省納斯卡市馬爾科納區(qū),北距首都利馬530公里。1992年12月,首鋼總公司以1.18億美元,競標取得了秘魯鐵礦公司98.4%的股份及其所屬670.7平方公里礦權區(qū)內礦產(chǎn)資源的永久性開采權、勘探權和經(jīng)營權,成立首鋼秘鐵公司進行經(jīng)營。

“首鋼經(jīng)營秘鐵以來,始終堅持依法經(jīng)營,企業(yè)在自身發(fā)展的同時,促進了中國和秘魯?shù)慕?jīng)濟發(fā)展,”首鋼秘鐵總經(jīng)理孔愛民介紹說。

他給記者講了一組數(shù)據(jù):首鋼先后投入近15億美元用于秘鐵公司的設備更新、技術改造、環(huán)境治理、生活區(qū)改善和擴建項目;秘鐵產(chǎn)量從1992年剛接手時的不足300萬噸增加到2015年的1112萬噸;截至2016年9月,首鋼秘鐵累計完成產(chǎn)量16623萬噸,實現(xiàn)銷售收入81.6億美元。

首鋼秘鐵擁有的馬爾科納礦區(qū)位于安第斯造山帶中北段的西翼,屬于環(huán)太平洋多金屬成礦帶。礦區(qū)有采礦場、圣尼古拉斯選礦廠及圣胡安生活區(qū)。記者來到主力供礦采區(qū)——4號采區(qū),乘車下到礦底,1100米長、840米寬的露天采區(qū)猶如一個巨大的碗,自上而下深度達到276米,預計還可往下開采至少200米。

這是一個轟鳴的世界,大型采礦機械和巨型礦車咆哮作業(yè),腳下的土地在微微顫抖。這是一個“鐵的世界”,首鋼秘鐵公司生產(chǎn)技術部經(jīng)理谷廣輝介紹說,礦權區(qū)內鐵礦床分布面積約150平方公里,2015年末探明儲量21.4億噸,整個礦區(qū)平均海拔800米左右,地勢平緩,“大部分為可見礦脈,可全部露天開采”。

記者看到,輪胎直徑達兩米的巨型礦車將開采出來的礦石運出,經(jīng)過簡單破碎處理后,變成一塊一塊的小石礫,經(jīng)過一條蜿蜒下行的皮帶運至選礦廠,最后變成黑亮的鐵礦粉。

圣尼古拉斯港就建在選礦廠附近,最大限度地節(jié)省了運輸成本,可停泊20萬噸級的大型貨船。記者在港口看到,寧波遠洋公司的“湖州”號貨輪正在裝運鐵礦粉,傳輸皮帶上,鐵礦粉如黑色長龍般隆隆向前,進入貨輪。40天后,這艘滿載16萬噸鐵礦粉的遠洋貨輪將穿越浩瀚太平洋,抵達中國河北唐山曹妃甸碼頭,那里是首鋼京唐公司鋼鐵廠。

首鋼秘鐵,我的家

首鋼秘鐵的徽標,是一個源自神秘“納斯卡地畫”的飛鳥圖案。這也是這家中國企業(yè)融入秘魯社會的隱喻。

用孔愛民的話說,二十多年海外經(jīng)營,有挫折有收獲,“我們始終堅定信心,企業(yè)從積極融入穩(wěn)健經(jīng)營,逐步走上了可持續(xù)健康發(fā)展的道路”。

本地化管理,作為與國際接軌的經(jīng)營理念,如今已被參與海外并購的中國企業(yè)所普遍接受。而在24年前首鋼秘鐵剛剛成立時,這是不可想象的。

接手秘鐵后,首鋼總公司派出一支170余人的管理隊伍,按照國企管理的傳統(tǒng)思路,在各個班次都安排了中國班組長帶班。然而由于語言和文化的差異,管理脫節(jié)的現(xiàn)象日益突出,勞資矛盾一度尖銳。

隨后,首鋼秘鐵迅速開始了本地化管理步伐:撤回大部分“自帶”員工,將部分高層和各部門副主管等職務交由秘魯人擔任,由秘魯人管理秘魯人,專門組成一個秘魯人團隊,負責與當?shù)毓M織就工資、罷工等事宜進行協(xié)商,從而提高了管理效率。如今,首鋼秘鐵在冊人員1836人,首鋼總公司派駐的中方員工僅為43人。

秘魯員工對企業(yè)的認同感也不斷增加。人事部副經(jīng)理馬爾科·米蘭達剛剛進入首鋼秘鐵時是一名高級分析師,經(jīng)過不懈努力,于2003年成為人事部副經(jīng)理,成為秘方主要高管之一。

說起首鋼秘鐵的企業(yè)文化,米蘭達指出中國和秘魯文化的差異很大,需要一個磨合適應的過程,他所在的人事部在其中發(fā)揮了重要作用。人事部門每周都會與不同的工會領袖和工會代表會談,進行勞資溝通,此外通過定期印刷新聞簡報、出版雙月刊等方式,將中國文化中諸如責任、守紀、準時、誠實等價值觀融合其中。

在伊卡省,首鋼秘鐵是繳稅最多的企業(yè),礦工月平均收入約合1500美元,是該地區(qū)平均工資的兩倍?，F(xiàn)年33歲的律師助理魯?shù)婪颉つ鎸O三代都在礦區(qū)工作。莫塔認為,秘方員工對首鋼秘鐵的好感度不斷增加,每個人都相信只要認真工作,就會有晉升機會。

從首鋼總部來的管理人員,基本上都能說一口流利的西班牙語,與本地員工熟練交流;秘魯本地員工,學習漢語的積極性也越來越高。在不久前開設的中文班中,30名首鋼秘鐵職工開始接受正規(guī)的中文教學。

一座礦、一座城

半個世紀前,馬爾科納還只是一個小漁村,散落著幾十戶家庭,以捕魚為生,生活清貧。1952年,一家美國公司獲得馬爾科納鐵礦的開采權,拉開了馬爾科納從小漁村到工業(yè)小鎮(zhèn)轉變的序幕。自1992年首鋼接手至今,又經(jīng)過了24年,如今的馬爾科納已發(fā)展成為了功能齊全、設施完備的小城,常住人口達到1.8萬。

在首鋼進駐之前,小城只有一個社區(qū),現(xiàn)在增加到十幾個社區(qū),新樓越蓋越多,道路越修越寬,家家戶戶也都用上了首鋼秘鐵引的水、接的電、拉通的網(wǎng)絡服務。

首鋼秘鐵公司后勤服務科長吉希臣告訴記者,首鋼秘鐵很重視履行企業(yè)社會責任,2010年以來用于地方贊助累計超過1000萬美元。比如,為當?shù)鼐用裉峁┧?、電、電信服?為教師、醫(yī)生和政府人員提供住房;為學校、醫(yī)院、警察局等公共部門捐獻電腦、桌椅、救護車、消防車、警車等設備;積極參與抗震、抗洪等救災行動……

此外,首鋼秘鐵還積極幫助當?shù)匦藿ㄇ驁龅润w育設施、組織體育和文化活動。一年一度的“友誼杯”排球賽、足球賽和籃球賽已經(jīng)成為當?shù)氐钠放苹顒?當?shù)厥忻褚陨鐓^(qū)為單位參與比賽,加強與礦區(qū)的交流和互動。

環(huán)境問題是馬爾科納市民的重要關切。首鋼秘鐵公司堅持環(huán)境友好的經(jīng)營方針,投資6600多萬美元建設了尾礦庫、生活污水處理廠等環(huán)保設施,結束了50年來馬爾科納地區(qū)生產(chǎn)生活污水和尾礦直接排入大海的局面。

堅守的苦與樂

孔愛民自豪地說,首鋼秘鐵掌握著巨大鐵礦資源、成本競爭優(yōu)勢明顯、國際化經(jīng)驗豐富,是“走出去”企業(yè)中的佼佼者。

自豪背后,是難以想象的付出。

這里距離北京太遠了,一個在南半球,一個在北半球,相距兩萬公里,晝夜完全顛倒。他們回一趟家,要花30多個小時;春節(jié)也無法休息,因為,秘魯當?shù)夭贿^春節(jié)……

很多第一次從北京長途跋涉來到首鋼秘鐵的員工,第一反應都是倒抽一口冷氣,發(fā)誓說任期結束就回去。但后來,他們不斷推遲自己的任期,有的回去了,又來了,最長的堅唐山市二手農(nóng)機輪胎守了20年?？讗勖癖救?已在秘魯工作了17年,曾因患病誤診,差點出了大事……

人事行政部法律助理王錚今年35歲,在首鋼秘鐵已經(jīng)工作了十年。一路走來,他感謝這個工作平臺給自己提供了發(fā)揮能力的機會。借著記者的鏡頭,他想對在國內剛上小學的女唐山市二手農(nóng)機輪胎兒說:“閨女,好好上學,天天向上,爸爸在這邊每天都想著你?！?/p>

在首鋼秘鐵已經(jīng)工作8年多的吉希臣,明年就要當姥爺了。如今,每天起早貪黑工作之余,他最惦記的就是遠在故鄉(xiāng)有孕在身的女兒。他說,中方員工把首鋼人對工作的熱情帶來了,同時也把對故鄉(xiāng)的思念也帶來了。面對鏡頭向家人問好時,他只說了一句“期盼家人生活得好”,就說不下去了……